गुणवान होना महत्वपूर्ण है, लेकिन उतना ही जरूरी एक पारिस्थितिकी तंत्र का होना है जहां गुणवत्ता की कद्र हो। आज दुनिया की शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों के सी.ई.ओ. भारतीय मूल के व्यक्ति हैं। वे भारत में पैदा हुए, भारत में पढ़े, और फिर नौकरी के लिए परदेस चले गए। The system there valued their talent and they climbed their way to the top of the companies where they had been working. And yet, there is no one Indian technology company that can be called global. पिचाई सुंदराजन, सत्य नारायण नडेला, अरविंद कृष्ण, शांतनु नारायण और राजीव सूरी क्रमशः अल्फाबेट-गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, आई.बी.एम., अडोबी, और नोकिया जैसी विश्व-अग्रणी कंपनियों के प्रमुख हैं, और यह सूची वास्तव में बहुत लंबी है।
These lines of Kabir, written more than 500 years ago, are relevant even today. A crane, too, looks at the pearls brought to the shore by the waves, but passes them by. Only a swan knows the value of the pearls. So, it is not enough to be good, but also to live in the company of good people.
आय असमानता की समस्या हर साल बद से बदतर होती जा रही है, यहाँ तक कि भारत की 70% संपत्ति पर अब सिर्फ 1% लोगों का स्वामित्व है। पैसा राज करता है और शिक्षा से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक, हर सेवा के लिए एक मूल्य टैग है। इसलिए, प्रतिभाशाली, युवा दूसरे देशों में प्रवास करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करते हैं और उनकी एक अच्छी संख्या सफल भी हो जाती है।
इस स्थिति को कैसे बदला जा सकता है? कानून या नीतियों से नहीं; सामाजिक रीति-रिवाजों से भी नहीं, बल्कि प्रतिभा के साथ व्यवहार करने का नजरिया बदलकर ही ऐसा हो सकता है।
Take the example of the new-found success of Indian sportspersons, especially women athletes. Once women were respected, encouraged, and provided opportunities, they excelled, breaking new grounds. The same should happen in other fields too, but the tendency of nepotism, family succession, and patronising is rampant in the Indian system. हमारे यहाँ मनोरंजन से लेकर चिकित्सा और विज्ञान तक – जीवन के हर क्षेत्र में जागीरें बनी हुई हैं। जान-पहचान होना आगे बढ़ने के लिए जरूरी है। इसके विपरीत, अप्रवासी अमेरिका में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, जहां की व्यवस्था प्रतिभा का समर्थन करती है और कड़ी मेहनत का मोल करती है।
How will the attitude change? We must start discriminating what is good from what is pleasant; what is worthy over what is mine; what I should like over what I like. स्वादिष्ट की जगह पौष्टिक भोजन कर, और व्यसनों से मुक्त रह कर स्वस्थ जीवन जीना जरूरी है। जीवन में एक अच्छी तरह से स्पष्ट उद्देश्य रखने, उसके लिए प्रयास करने और हर गुजरते दिन के साथ अपने कौशल में सुधार करना जीने की कला है। अपने आस-पास के लोगों के प्रति जिम्मेदार होने के कारण – परिवारों, पड़ोसियों, सेवाओं के प्रदाताओं, और विशेष रूप से गरीबों, कमजोरों और कम भाग्यशाली लोगों के प्रति दयालु होना सौभाग्य लाता है। And when this change is achieved, when you start seeing the same God in others, that is inside you, things will start changing, both individually and collectively.
कबीर का संदेश व्यक्तिगत जीवन के सुधार के बारे में है।
बगुले या हंस में से आप क्या बनना चाहते हैं? यह आपको तय करना है। और तदनुसार, सौभाग्य के मोती, आपके जीवन में अवसरों, अनुकूल परिस्थितियों के रूप में खुदबखुद प्रकट होने लगते हैं। Why? Because more number of people will start appreciating what is good over what they like. As the saying goes, like attracts like. Cultivate virtues in your life and life will respond by improving your status, giving you what you deserve and even more.
लेकिन अगर लोगों को चीजों में हेराफेरी करते हुए जीने की आदत हैं, रिश्वत देकर और एहसान मांगकर आगे बढ़ने का शौक है, तो पूरी व्यवस्था औसत दर्जे की हो जाएगी और वास्तव में अच्छे लोग इसे छोड़ कर चले जायेंगे। That is how it has been happening till now. The time is ripe for a change. Will you be that change by start appreciating good work and good people around you?
गुण के ग्राहक बनें।